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姓名: | 徐曙光 |
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领域: | 企业战略 品牌管理 |
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地点: | 上海 普陀 |
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有多少人没照顾好“家人”却去做“善事”?
昨天,女儿告诉我她报名参加了当其它学校辅导老师的活动,我听后非常开心。接着我问她,你自己学校有没有这种需求?她说不知道。对此我不是很满意。我想如果要做事情,首先要去了解一下自己的学校,自己的同学有没有这种需求。如果有的话,我觉得应该先将自己学校有需要帮助的学生帮助好。假如时间允许的话,再去帮助其他学校的学生。我一向鼓励大家做“善事”,但是做事的轻重缓急,我们应该分得清。
美国非常强调自己建设自己的社区,以前我也提过,不是每个人都有钱买到最好的小区,但是,我们都可以努力地将自己居住的社区建设成为一个最好的社区,因为这是我们自己居住的地方,我们应该努力地将这个环境打造好。若自己住在猪圈之中,而希望将别人的家园建成五星级酒店,我不是很赞赏这种行为。所以,我们首先要学会将自己的社区建设好,首先学会将自己的朋友照顾好,首先学会将自己的校友照顾好,首先学会将自己的家人照顾好。如果这些都放着不去做,而跑到其他地方做“善事”,是得不偿失的,如果不是沽名钓誉的话。
真正无私的人是将自己身边的人首先照顾好的人,将自己的社区建设好。不然就成了舍近求远、舍本求末的做法。所以美国人首先希望将自己的社区建设好,之后再积极地去资助其他的地方。然而,在我们的现实生活里,就有许多这样的人,为了满足私欲,挖空心思去做一些“善事”或者是“分外事”。结果,耽误了自己该做的分内事,荒废了应播种的“良心田”,冷淡了需关心的“家人”。
第三,在企业中也有这类人存在。他们缺乏团体归属感和集体荣誉感,没有充分融入团队之中,合作意识不足,不关心企业的发展,不关心、帮助同事。反倒是很关注其他公司的发展动向,天天思量着其他企业的福利待遇,跑到其他地方去关心别人的员工,心猿意马地做着自己的工作,这种动机让我难于理解。殊不知,企业的命运跟员工的发展紧密相连,任何企业的发展都离不开员工,相反,企业效益好了,员工的待遇会低吗?所以作为一个公司的领导,我更希望大家首先能够做好自己的公司的事情,带好自己的部门,培养好自己的员工,通过这样的行动,其实你已经为社会做了很多贡献。
企业是一个“家”,同事也就是你的“家人”。在格林豪泰酒店,我们希望每个员工都能够先将自己的本职工作做好,总结经验,帮助周边的同事将工作做好。如果看到周边的同事需要帮助,而你却站在一旁袖手旁观置之不理的话,就等于落井下石。我们强调一个非常好的工作氛围和环境,到目前为止,我觉得这是一个最好的工作环境,公正合理透明,希望大家都能够加入到我们的公司来。
![]() 徐曙光 格林豪泰酒店管理集团董事长兼总裁,www.519.com董事长 |
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