姓名: | 唐政 | |
领域: | 人力资源 | |
地点: | 广东 深圳 | |
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1 目的
本着公司的人才理念及用人原则,培养高素质、专业的模切机行业特殊人才,为实现公司中长期战略目标打下基础,特制定本办法。
2 范围
本办法适用于客服部维修技工、调机技工及品保部FQC之岗位人才的培育与考核。
3 职责
3.1管理部:负责员工培训及培训考核的组织与统筹。
3.2工程部:负责建立模切机及机械、电气理论技术考试试题及专业技能操作考核试题;
3.3用人部门:负责开展各岗位所要求之相关技能的培训与指导。
4 定义
4.1特殊人才:本办法中的特殊岗位人才专指维修技工、调机技工及品保部FQC之岗位人才。
5 内容
5.1人才培育方向
5.1.1通过理论培训、技术指导、岗位轮换等方法培育适合模切行业之特殊类技术操作人才(包括:维修类人才、调机类人才及成机检验类人才)
5.2 晋升发展渠道:
5.3晋升基本要求
5.3.1特殊岗位(维修技工、调机技工、FQC岗位)晋升基本要求:
A)持电工证;
B)在装配电工岗位上工作2个月以上;
C)在装配钳工岗位上工作1个月以上;
D)经过岗位专业技能理论培训及考试与考核合格,详见《维修技工岗位培训教材》、《调机技工岗位培训教材》《FQC岗位培训教材》。
5.4培训及晋升流程
5.4.7其它岗位晋升依《晋升管理办法》执行。
5.5附则
5.5.1管理部有权根据企业的实际情况对本办法进行调整,经总经理批准后实行。
5.5.2本办法是公司人力资源管理制度的组成部分,由管理部负责解释。
5.5.3本规定从总经理决议通过之日起开始实行。
6 文件链接
6.1《晋升管理办法》
6.2《薪酬管理办法》
6.3《绩效管理办法》
7 记录与表格
无
8 附件
8.1【维修技工岗位培训教材】
8.2【调机技工岗位培训教材】
8.3【FQC岗位培训教材】
8.4【维修技工岗位考试试题】
8.5【调机技工岗位考试试题】
8.6【FQC岗位考试试题】
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